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출산전후휴가와 출산전후휴가 급여 받기

야기꾼마을 2024. 12. 16. 18:47

출산전후휴가란?

임신한 여성 근로자가 출산 전후로 사용할 수 있는 유급 휴가입니다. 출산 전후 총 90일(쌍둥이 이상은 120일)을 사용할 수 있으며, 출산 후 45일 이상은 반드시 사용해야 합니다.

유산·사산휴가란?

임신 중 유산 또는 사산한 경우 사용할 수 있는 유급 휴가입니다. 유산·사산 기간에 따라 휴가 기간이 달라지며, 최대 90일까지 사용 가능합니다.

출산전후휴가급여란?

출산전후휴가 기간 동안 받는 급여를 말합니다. 통상임금의 일정 비율을 지급받으며, 정부 지원을 받을 수도 있습니다.

주요 내용

휴가 기간: 출산전후 90일(쌍둥이 이상 120일), 이 중에 45일(쌍둥이 이상은 60일) 이상은 출산 후에 사용 /유산·사산은 기간에 따라 달라짐
급여 지급: 통상임금의 일정 비율 지급, 정부 지원 가능(60일은 회사, 30일은 210만 한도 정부 지원)
지원 대상: 임신한 모든 여성 근로자
신청 방법: 회사에 신청서 제출 후 고용센터에 온라인 신청
지원 절차: 회사 확인 → 근로자 신청 → 고용센터 심사 → 급여 지급

자세한 내용

출산 전 휴가 사용: 유산·사산 위험이 높은 경우 분할 사용 가능
배우자 출산휴가: 10일 유급 휴가 사용 가능
기간제 근로자: 계약 기간 만료 시에도 급여 지급
유산·사산 휴가: 기간에 따라 5일~90일까지 사용 가능
급여 지급 기준: 통상임금, 회사 규모, 휴가 기간 등에 따라 달라짐,

출산휴가급여 계산기

정부 지원: 우선지원대상기업의 경우 정부가 일부 급여를 지원
신청 절차: 회사에 신청서 제출 후 고용센터 온라인 신청

고용정책(업데이트중)

임신한 근로자는 출산 전후에 출산전후휴가를, 유산·사산 후 유산·사산휴가를 사용할 수 있으며, 일정기간 동안 통상적으로 받던 수준의 임금 지급이 보장됩니다(근로기준법 제74조). 이를 출

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준비할 서류

출산전후휴가, 유산·사산휴가 확인서(처음 1회만, 회사에서 미리 제출하지 않은 경우)
출산전후(유산·사산)휴가 시작 전 3개월간의 통상임금을 확인할 수 있는 금여명세서나 임금대장, 근로계약서 등(처음 1회만)
출산전후(유산·사산)휴가 기간 동안 회사에서 지급한 금여이체 내역
유산‧사산시 임신기간이 나온 의료기관 진단서

서류 다운받기

출산전후휴가 급여등(출산전후휴가¸ 유산ㆍ사산휴가¸ 배우자 출산휴가) 신청서

출산전후(유산·사산)휴가 확인서

고용보험 심사 청구서

고용보험 재심사 청구서

신청 기간 및 방법

신청 기간: 휴가를 시작한 날[출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가를 받은 피보험자가 속한 사업장이 우선지원 대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 75일)이 지난 날로 본다] 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후

고용노동부 고객상담센터 (☎1350)

신청방법: 가까운 관할 고용센터를 방문하거나 온라인, 우편으로 접수

고용 24 홈페이지 확인 및 신청

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